Easy Life scoort
4.0 op basis van
217 beoordelingen
0800 62080
Overzicht alle jobs

Junior HR business partner

Jobomschrijving

Junior HR Business Partner

Easylife is een jong en dynamisch bedrijf opgestart in 2009 in Antwerpen. Door onze sterke service naar klanten en werknemers, zijn we er in geslaagd sterk te groeien van 1 kantoor naar 17 kantoren, 1400 vaste huishoudhulpen & strijkster en 40 bedienden. Ons verhaal begint nog maar net! We hebben nog 1001 ideeën en plannen. Om onze groei te kunnen realiseren zijn we op zoek naar gedreven, resultaatsgerichte en enthousiaste helden. We werken hard, heel hard maar daartegenover staat veel plezier, een fantastisch team en een openheid tot creativiteit.

 

Voor de uitbreiding van ons HR-team zijn we op zoek naar een gedreven Junior HR Business Partner

Functie

  • Als HRBP sta je mee in voor de aanwerving van bedienden voor onze kantoren en ons hoofdkantoor; je bent creatief in het uitschrijven van je vacatures, doet een eerste screening en faciliteert de nodige assessments.
  • Jij bent het eerste contact met mogelijke nieuwe collega’s. Je weet dan ook vanaf het eerste moment de positieve spirit en drive van Easylife mee te geven aan de sollicitanten. Je staat positief in het leven en straalt dit ook uit.
  • Je bent specialist in rekruteren en ondersteunt het kantorennetwerk in samenspraak met de Area Manager in het opzetten van (overkoepelende) rekruteringsacties voor de aanwerving van huishoudhulpen. Ook hier durf je nieuwe methodes uitproberen. Je denkt mee na over onze employer branding en je durft met zotste ideeën afkomen. Want ja, soms mag het er wel eens wat losser en specialer aan toe gaan.
  • Je werkt met het HR-team procedures uit over specifieke topics uit en zorgt voor een correcte toepassing ervan op de werkplek.
  • Tijdens de loonverwerking spring je in voor de collega’s (indien nodig) bij de verwerking van de payroll. Bij vakantieperiodes ben je back up voor het beantwoorden van juridische vragen vanuit het kantorennetwerk.
  • Je hebt een hands on mentaliteit. Je bent bereid de business echt te leren kennen en je wil de kneepjes van het vak van het kantorennetwerk ontdekken. In uiterste nood, spring je ook in het kantorennetwerk. Ja, ook dit hoort erbij!
  • Je bent actief betrokken bij o.a. het aanwezigheidsbeleid, retentie, tevredenheids- en welzijnsenquêtes.

Je profiel

  • Je behaalde minimum een bachelor-diploma en werkt reeds een 3-tal jaar in een HR-omgeving, idealiter in een dienstensector.
  • Je hebt een gedegen ervaring in rekruteren en het voeren van sollicitatiegesprekken
  • Je bent gedreven en bereid dat tikkeltje meer te doen voor de business.
  • Levenslang leren is voor jou een evidentie; je hebt een gezonde interesse in HR-topics
  • Je kennis van sociale wetgeving is up-to-date en je weet hoe de loonadministratie functioneert.
  • Je bent vertrouwd met MS office (word, excel, powerpoint, outlook) en met één of meerdere payroll pakketten
  • Je weet je vlot en empathisch uit te drukken, zowel schriftelijk als mondeling en indien nodig kan je ook op je strepen staan.
  • Je kan zelfstandig projecten uitwerken, maar je houdt ervan om een schakel te zijn binnen een goed gesmeerd team.
  • Uiteraard ga je discreet en vertrouwelijk om met personeelsdossiers.
  • Je bent flexibel in werkuren en bereid om uitzonderlijk ook ’s avonds gesprekken te doen met kandidaten

Ons aanbod

We nemen je op in een team dat overloopt van synergie en enthousiasme. Jouw ideeën worden de onze en we maken samen een succes van heel het bedrijf. Wij bieden een competitief loon, een GSM, Laptop, hospitalisatieverzekering, wagen en tankkaart. Werkuren maandag tot vrijdag: 4 dagen van 9 tot 18u en 1 dag van 9 tot 14u.